Рекрутингові сайти, або, простіше кажучи, сайти з працевлаштування, є на сьогодні, мабуть, найпоширенішим способом пошуку роботи. Ця популярність серед претендентів пояснюється безліччю причин, насамперед це швидкість і оперативність при новому працевлаштуванні. Однак, як показує практика, не завжди пропозиції, що зустрічаються на спеціалізованих сайтах, можуть виправдати ваші очікування, а це марнування часу в стресових обставинах. Якщо ви вже маєте певний досвід роботи за своєю спеціальністю й відчуваєте силу для вирішення серйозних завдань, найкраще звернутися до нестандартних методів, які здатні повністю задовольнити вас як кандидата.
Насправді методів пошуку хорошої роботи не так вже й багато. Якщо взяти організаційний критерій, то усі ці способи можна умовно поділити на мережеві та особистісні. Рекрутингові сайти є класичним прикладом мережевих методів, але мені хотілося б зупинитися на деяких особистісних способах, які, як на мене, можуть бути більш ефективними при пошуку роботи. До них я б відніс звернення до хед-хантерів, особисте знайомство з потенційним роботодавцем та отримання рекомендації від працюючого співробітника.
Звернення до фахівців з пошуку кандидатів на посади для компаній підійде досвідченим співробітникам, які обертаються в менеджменті середньої та вищої ланки. Як правило, хед-хантери беруться за проєкт, що передбачає потенційне заміщення ключових, відповідальних та високих посад у відомих компаніях, найчастіше з іноземним капіталом. Хед-хантер повинен переконатися у вашій високій кваліфікації та наявності відповідних цьому місцю якостей, від цього залежить його гонорар та репутація. Відповідно вимоги до претендента висуваються серйозні, при цьому ви отримуєте гарантії при працевлаштуванні на бажану грошову роботу.
Якщо у вас запити з працевлаштування скромніші, то краще підійдуть такі методи, як особисте знайомство з потенційним роботодавцем та отримання рекомендації від співробітника. Особисто познайомитись із роботодавцем можна на спеціалізованих ярмарках, семінарах, тренінгах за участю керівників. Існує чимало історій, коли надихнувшись виступом спікера, претендент приймав рішення спробувати працевлаштуватися в якусь компанію. І якщо інтерес з’явився вже на такому заході, можна підійти та познайомитися зі спікером чи іншим представником організації, поставити додаткові питання, розповісти про себе, обмінятися контактами.
Що стосується отримання рекомендації від працівника, то цей метод цілком може замінити так зване працевлаштування за знайомством, так популярним у недавньому минулому. Пошук роботи «через зв’язки», особливо якщо в цьому залучені родичі, часто малоефективний й у майбутньому може призвести до потенційних конфліктів із роботодавцем. Пропонувати свою кваліфікацію слід все-таки більш цивілізованим шляхом. Якщо працюючий співробітник у компанії, яка представляє для вас інтерес, висловиться приємно про вас перед начальником, то з’являться хороші шанси влаштуватися на бажану роботу. У цьому методі соціальні зв’язки діють лише як передісторія вашої професійної біографії, коли ви через університет, минуле місце роботи або через друзів знаєте такого співробітника, який може дати вам відповідні рекомендації.
Отже, пошук роботи – це важливий та відповідальний процес, який вплине як на ваше поточне життя, так і на ваше майбутнє. Для пошуку роботи своєї мрії приймайте зважені рішення, використовуйте будь-яку додаткову інформацію або звертайтеся за додатковими консультаціями до фахівця.
